心思文章
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霍根博士談高潛人材對高潛人材的界說，各家征詢公司有本身的概念，本文摘自Hogan博士的訪談，由于Hogan博士的訪談比擬白話化，在不影響瀏覽的根本上對內容停止了處置，此中有不少概念值得思慮。 Hogan博士，圖片來自Hogan ...韓文卿 宣布時候：2021-03-11 -
心思測評若安在培訓中利用比來有位學友問了我個標題題目， “若安在培訓名目竣事后，對每位先生有察看考語” 。我感觸感染這個標題題目很有代表性，以是拿出來作為這篇文章的引子。所謂的考語，實在是測評的成果之一。 案例1 先來講...韓文卿 宣布時候：2021-03-11 -
心思測試的維度與模子這一篇首要分享我對人的熟悉，念頭是學了N年的計較機，曉得了不少機械的知識。可是最初發明最重要的仍是對人的知識。最重要的資本是人節制的，最重要的信息是人把握的，最重要的決議是人做的，科技最初也因此報酬本...liaoch 宣布時候：2020-12-24 -
智商的汗青和槽點明天咱們的標題題目是斯坦諾維奇《超出智商》這本書的書名作為標題。這本書是筆者有次在訪問客戶的間歇看的，文中充溢了對智商丈量體例的吐槽，包含對高智商俱樂部門薩持保留立場，就仿佛咱們對高考的吐槽一樣。不過，作者...韓文卿 宣布時候：2020-12-19 -
TTI的DISC與鼓勵因子回到課程，在全部講課進程中，給我印象最深的有兩點。第一點是TTI特地為了申明DISC的四個維度，錄制了一段任務中的視頻。四位任務職員別離穿戴玄色（戴著白色項鏈）、黃色、綠色、藍色的衣服呈此刻場景中，代表著D、I...韓文卿 宣布時候：2020-12-17 -
若何供給有用的校招處理計劃此刻正逢校招季，企業在校園雇用中常常會碰到以下標題題目： 1.選用甚么樣的方式去挑選和評價人材？ 2.測試題迥然差別，若何表現出企業的怪異性來建立杰出的店主品牌？ 3.先生在“面經”的影響下謎底千篇一概，如...韓文卿 宣布時候：2020-12-16 -
勝任力模子構建的流程明天講講勝任力模子構建的流程，這一點在勝任力構建的書中或多或少有談過，可是談的都不夠體系，乃至于筆者打仗了良多多少家征詢公司后，發明勝任力構建這個進程真實的成了“黑匣子”。以是，這同樣成為不少HR詰問和廓清的...韓文卿 宣布時候：2020-12-16 -
人材測評底層邏輯之前曾講過品德測評，此中重點提到了品德和性情的差別。品德測評東西首要能夠分為范例論和特質論。由于范例論的分類無限，在諸多人材辦理中的利用多以特質論為主。 縱觀此刻的大大都特質論品德測評東西，能夠分為...韓文卿 宣布時候：2020-12-10 -
戀情心思學：我對你沒感觸感染對良多巴望戀情的人來講， “我有點喜好你，可是咱們分歧適，由于我對你沒感觸感染 ” ，是一句相稱讓人猜疑的話，乃至于咱們總會思疑，說出這話的人，是否是有甚么難言之隱（比方是否是xing能干……），或爽性只是...倪競 宣布時候：2020-12-09 -
人材測評：讀人的氣場做人材測評久了，就會感觸感染到測評工具差別的氣場，乃至于在平常場所，也會不自發地感觸感染到這類氣場。比方在上周末的課程中，我感觸感染到一名密斯均衡如水、安謐高雅的氣場，厥后我夸她很是細心，她婉約一笑，驚奇我怎樣發明...韓文卿 宣布時候：2020-12-04
